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                集团公司人才队伍建设经验交流材料

                人才是企业的核心竞争力。XXXX坚持党管人才原则,聚社会英才而用之,大力实施人你没事吧才强企战略,实行积极、开放、有效的人才政策,坚持培养与引进相结合建设人才队伍,为打造XXXXX奋斗目标,提当即不再迟疑供有力的人才支撑。  一、适应新常态,坚持标准引进人才。  XXX充分认识到实施人才强企战略和新时期加强人才工作的√重要性和紧迫性,制定了《人才队伍建㊣ 设规划》,建立人才管理责任制,采取培养人才和引进人才两条腿走路的办法,面向社★会引进紧缺人才。一是依托招聘引进人才。充分运用公司员工推荐、校园招聘、网络招聘、人才特别之处交流会↑、上级部门的大力支持与帮助等多ξ种形式,引进企〓业紧缺人才。仅2017年,XX引进各类人才XXX人,其中新招收高校毕业生XXX人,本科XXX人,大专XXX人。二是依托企业引进人才。XXXX充分发挥在人才引进、使用中的主体作用,加大了人才投入力度,结合单位发Ψ展需求,大力引进发展急需的高是哪一出啊、精、尖紧缺实用人才。三是依托项目引进人才。重点围绕XXXX,把引进人才与引进项目结合起对阴离殇来说根本就是小儿科来,通过项目引▓才和聚才,做到在洽谈项目中洽谈人才,在考察项目▲中关注人才,并围绕「项目建设需求引进人才、集聚人才,实现项目※引进和人才引进的双丰收。XXX目前,XXX有中专以上学历
                浏览次数:  更新时间:2018-05-06 19:38:06
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